網(wǎng)站首頁 >政策法規(guī)一、考核目的
為全面了解、評估員工工作績效，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動力，提高公司工作效率，特制定本辦法。
二、考核原則
以考勤、培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、工作作風(fēng)、崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅持公開、公正、公平、定性與定量考核相結(jié)合的原則。按照公司的各項規(guī)章制度和人事記錄，對員工的綜合表現(xiàn)進行客觀公正的考核。
三、考核對象
適用于公司內(nèi)除總裁、副總裁外的，所有與集團公司簽訂勞動合同的在崗員工。協(xié)議工資人員以每月協(xié)議工資的5﹪做為績效工資標(biāo)準(zhǔn)。
以下人員不適用本辦法：
1.試用期內(nèi)，尚未轉(zhuǎn)正的員工；
2.全年連續(xù)出勤不滿6個月（包括請假與其它各種原因
缺崗）的員工。
四、考核內(nèi)容和辦法
考核內(nèi)容分為共性內(nèi)容考核與個性內(nèi)容考核。
（一）共性內(nèi)容考核（30分）：
1.考核內(nèi)容
對出勤在崗、著裝、勞動紀(jì)律、工作作風(fēng)、參加集體活動等共性內(nèi)容進行匯總統(tǒng)計，并按結(jié)果給分。
2.考核辦法
考核實行部門負(fù)責(zé)制與勞動紀(jì)律抽查小組抽查相結(jié)合的方式。抽查小組每周不定時抽查員工出勤在崗、著裝情況、勞動紀(jì)律、工作作風(fēng)情況每月抽查不少于6次。按抽查次數(shù)計算分值，并采取逐級考評的考核形式，即部門領(lǐng)導(dǎo)對本部員工考評、主管領(lǐng)導(dǎo)對部門領(lǐng)導(dǎo)考評。
（1）出勤在崗情況
采取部門考勤和抽查考勤相結(jié)合的方式，并以部門考勤為評定全額績效工資的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。各部門指定專人負(fù)責(zé)考勤，于每天上班后10分鐘及下班前10分鐘各考勤一次，并做好登記?？记诒硪S時備查，全月考勤表須部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于月底報送人力資源部；
A.每月累計分別遲到、早退、脫崗低于3次，進行誡勉談話，每項分別累計超過3次，績效工資為零；
B.每月累計缺勤5天至10天（年假、婚假除外），績效工資按全額50%發(fā)放；超過10天，績效工資為零。
C.如發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)或本部考勤人員不嚴(yán)格考勤，對缺勤員工有包庇行為，分別扣發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo)和考勤員當(dāng)月績效10%。
（二）個性內(nèi)容考核（70分）：
1.考核內(nèi)容
（1）工作量 50分
（2）工作效果滿意程度 20分
2.考核辦法
部門負(fù)責(zé)人及員工根據(jù)所在部門每月工作內(nèi)容填寫《績效考核月匯總表》，于每月28日前連同《部門考勤表》上交至人力資源部。
五、考核結(jié)果的應(yīng)用
考核結(jié)果按員工個性內(nèi)容、共性內(nèi)容考核綜合得分劃分為四個等級，界定如下：
六、其他：
1.本考核辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2.集團各子公司參照本辦法執(zhí)行。
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